Online videotéka cégvezetőknek

Rendhagyó kisvállalkozói tanácsadó honlap indult a közelmúltban kkvguru.hu néven. Az oldal különlegessége, hogy cikkek helyett pár perces videókat találnak a látogatók kilenc kategóriába rendezve. Egy felmérés szerint a cégvezetők többsége nyitott az online tartalmak felé.

Az oldal megálmodója a közgazdász végzettségű Tóth Gábor, aki korábban számos nemzetközi és hazai cég értékesítési vezetőjeként dolgozott. Kérdésünkre elmondta: a kkvguru.hu indulását egy ötszáz kis-, és középvállalkozásával készült piackutatás előzte meg, a kutatás eredményeinek hatására döntöttek a videó alapú információs adatbázis mellett. "A szakértői témákat elsősorban rövid, nagyjából három perces kisfilmek formájában tesszük közzé. A hosszabb, kifejtést igénylő témákat, illetve a hozzájuk kapcsolódó írásos anyagokat pedig letölthető formátumban kínáljuk a látogatóknak" - tette hozzá Tóth Gábor.

A portál látogatói kilenc szakterület - cégvezetés-stratégia, értékesítés, jog és szabályozás, marketing és kommunikáció, pályázatfigyelés, pénzügy-adózás, személy és munkaügy, üzleti informatika és üzleti kapcsolatépítés - témakörei közt böngészhetnek. "A videókat a kkvguru.hu-val együttműködve a Catvision készíti. Elkészítésük havonta egy-két forgatási napot igényel, hiteles szakértők közreműködésével. Célunk, hogy havonta új filmekkel bővüljön az oldal" - mondta a Vállalkozói negyednek Tóth Gábor. Hozzátette: a filmek elkészítésénél elsősorban az egyedi megjelenésre, és a gond nélküli elérhetőségre törekedtek. "Fontosnak tartjuk, hogy az értékes tartalom mellé egy izgalmas vizuális élményt is adjunk." Kérdésünkre Tóth Gábor elmondta: jelenleg nem tervezik háromdimenziós felvételek készítését, de "nem kizárt, hogy ez a jövő!"

Dr. Vecsenyi János, a Budapesti Corvinus Egyetem Kisvállalkozás-fejlesztési Központjának egyetemi tanára szerint a kkv vezetők ambíciói és tanulási hajlandósága csupán kismértékben fejleszthető, ám könnyen hozzáférhető információk segítségével felkészültségük nagyban fokozható. "Éppen ezért minden olyan kezdeményezés üdvözlendő, ami segíthet a vállalkozók ismereteinek gyarapításában. Ilyen újdonság a hazai internetes tudásmegosztás piacán a kkvguru.hu. Bízom benne, hogy a szektor vezetői használni és hasznosítani is fogják a felkínált tudást!" - adott hangot bizakodásának a "Kisvállalkozások indítása és működtetése" című nagy sikerű könyv szerzője.


Kérdésünkre elmondta: csak az a vállalkozás fejleszthető, amelynek vezetője felismeri a változás szükségességét, képes és akar változni, változtatni. "Sajnos kevesen vannak, és a társadalom sem nyitott a változásra, kevesen éhesek a sikerre." A változni, növekedni akaró kis-, és középvállalkozások helyzetét még jobban megnehezíti a kormányzat és a társadalom által vállukra helyezett teher: az egymillió munkahely megteremtése, melyben elsősorban a kkv-kra számít a kormány.

Dr. Vecsenyi János szerint a kkv szektor a jelenlegi struktúrával képtelen a rábízott feladat teljesítésére. "Nehezen képzelhető el, hogy az elkövetkező 8-10 évben létrejön ötszáz-hatszázezer új egyéni vagy mikró vállalkozás. Az se képzelhető el, hogy a harmincezer kisvállalkozás további száz-száz fővel fog gyarapodni, hogy ezzel háromszázezer új munkahelyet teremtsen, és majd a közel háromezer közép és a háromszáz nagyvállalat további száz-kétszázezer munkahelyet hoz létre. Ehhez legalább hét-tíz százalékos GDP növekedésre kellene számítani és az exportot is legalább ennyivel kellene növelni."

Dr. Vecsenyi úgy véli, a külső tényezők közül érdemben csak a kormányzati járulékterhek csökkentése, a szolgáltatási infrastruktúra és kultúra fejlesztése tudja befolyásolni a vállalkozásokat. "A vállalkozásokon belüli problémák sokkal súlyosabbak. A vállalkozóknak csak az elenyésző hányada (három-tizenöt százalék) akar egyáltalán növekedni. Többségük felkészületlen, nem akarnak tanulni és nem akarnak együttműködni sem másokkal, éppen ezért kell leegyszerűsíteni az információ átadást, melynek egyik módja a videó film formátum lehet. Ez erősnek hangzik, hiszen sokan nagyon szép eredményeket értek el, de a többségük elégedett az elért teljesítménnyel és ebből nehéz lenne kimozdítani őket."