Így egyszerűsödött a foglalkoztatás

Megszűnt a szigorú számadású jelenléti ív, de megmaradt némi változtatással az egyszerűsített munkaszerződés (blanketta szerződés), melyet cikkünkből is letölthet mindennapi használatra.

Kevesen tudják, hogy az egyszerűsített munkavállalói szerződéssel dolgozók aránya nem haladhatja meg a megelőző hat hónap Munka Törvénykönyve (Mt.) hatálya alá tartozó főfoglalkozásúak statisztikai létszámát alapul véve

• 0 fő esetén az 1 főt,
• 1-5 fő között a 2 főt,
• 6-20 fő között a 4 főt,
• 20 fő átlagos statisztikai létszám felett pedig a munkavállalók húsz százalékát.
  

A fentiekben megjelölt napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkaadó a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja. A gyakorlatban, ha a munkáltató négy főfoglalkozású munkavállalója van, napi két főnek adhat munkát az egyszerűsített rendszeren belül. Ezt megteheti úgy is, hogy egy héten egy nap egyszerre tizennégy egyszerűsített munkavállaló dolgozik, a többi napon nincs egyszerűsített foglalkoztatott. Nyilván ezt éves viszonylatban kell figyelni.


Alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között

• a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
• b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és
• c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony.
  

Fontos, hogy a szerződés időtartamát - naptári napjait - kell figyelembe venni! Ezt azért érdemes szem előtt tartani, mert ha a munkaadó egy dolgozóval hétnapos intervallumra köt egyszerűsített szerződést és a dolgozó csak két napot dolgozott ez idő alatt, akkor a 90 napból aktuális évben már csak 83 napra köthet szerződést az illetővel.

Minden egyes a törvény által meghatározott létszám és időkorlátokat komolyan kell venni és betartani, mert mulasztás esetén a teljes egyszerűsített munkavállalói létszámra Tbj. szerinti járulékot kell fizetni. Ennek főként a munkaügyi és adóhatósági ellenőrzések kapcsán lesz jelentősége. Érdemes tudni továbbá, hogy mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén a létszám korlátozás nem érvényes, valamint a munkaidőre az Mt. rendelkezései az irányadók.

Változott az egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott munkavállalók bejelentésének törlése illetve módosítása is. A törlésre, vagy a változtatásra

• az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentését követő két órán belül,
• vagy ha a bejelentésben foglaltak szerint a foglalkoztatás a bejelentés napját követő napon kezdődött,
• vagy ha a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott, a módosítás bejelentés napján délelőtt 8 óráig van lehetőség.
  

Ezt követően a közteher-fizetési kötelezettsége fennáll és a munkáltató köteles kifizetni azt akkor is, ha nem jelent meg a munkavállalója a munkavégzés céljából. A mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén a közteher 500 Ft/fő/nap, alkalmi munka eseteiben 1000 Ft/fő/nap.

Egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt, valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit az e törvényben meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni. Az egyszerűsített foglalkoztatottakat a munkavégzés megkezdése előtt be kell jelenteni.

A 2010. évi LXXV. törvényt az egyszerűsített foglalkoztatásról teljes terjedelmében itt olvashatja.