Munkavédelem: változó szabályok

Változtak a foglalkoztatókat érintő munkavédelmi szabályok. A rendeletmódosítás pontosít néhány, a külföldi munkaadók alkalmazottait és a munkaerő-kölcsönzést érintő részletszabályt, emellett több munkáltatói kötelezettséget is részletesen szabályoz.

Megjelent a szociális és munkaügyi miniszter 5/2010. (III. 9.) SZMM rendelete a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet módosításáról. Legfontosabb változásként teljesen megújul a munkabaleseti jegyzőkönyv és annak kitöltési útmutatója, ez az előírás azonban csak 2011. január elsejétől lép hatályba.

Lássuk a már most hatályos előírásokat!

Korábban a munkabaleseti nyilvántartást minden, egyes szervezeti egységnél külön-külön, illetve a székhelyen összesítve is vezetni kellett. Ahol időszakosan és rövid ideig történik a munkavégzés (különösen a kizárólag irattárolásra, műszeres vagy egyéb ellenőrzésre szolgáló egységnél, telephelyen), ott mostantól nem kötelező munkabaleseti nyilvántartást vezetni.

További változás, hogy súlyos munkabaleset esetén a munkáltatónak haladéktalanul meg kell győződnie arról, hogy adott munkahelyen ki a tényleges munkairányító. Ha ez nem állapítható meg, akkor annak kell azonnal bejelentenie az OMMF-nek a súlyos munkabalesetet, akinek területén a munkavégzés folyt. A rendelet előírja, hogy súlyos munkabaleset esetén a munkáltató a munkavédelmi felügyelőség megérkezéséig köteles a baleseti helyszínt a mentés után balesetkori állapotában megőrizni, vagy, ha ez további súlyos veszélyhelyzetet idézne elő illetve jelentős anyagi kárral járna, akkor fényképekkel, videofelvétellel vagy más alkalmas módon kell dokumentálni a balesetkori állapotot. Ez egyébként teljesen ésszerű követelmény, a legtöbb munkáltató eddig is így járt el.

Ha a baleset munkaerő-kölcsönzés, kirendelés során következett be, a baleset kivizsgálását követően a jegyzőkönyvet a kölcsönbeadó, kirendelő munkáltatónak is meg kell küldeni.

A hónap utolsó napjain történt balesetek esetén sokszor okozott nehézséget, hogy a jegyzőkönyvet a következő hónap nyolcadik napjáig kell beküldeni. A nyolc napból legalább két nap hétvége, ráadásul - ha a sérült kórházban van - meghallgatása is nehézkes. A rendelet módosítása révén súlyos munkabaleset esetén a határidő indokolt esetben harminc nappal meghosszabbítható.

További változás, hogy súlyos munkabalesetek esetén már nem csak a munkabaleseti jegyzőkönyvet kell beküldeni, másolatban mellékelni kell a munkáltatói balesetvizsgálat teljes dokumentációját, különösen:

a) a meghallgatási jegyzőkönyveket,
b) a szakmai képzettséget igazoló dokumentumot,
c) a kezelési jogosultságot igazoló dokumentumot,
d) az egészségügyi alkalmasságot igazoló dokumentumot,
e) az üzembe helyezést dokumentáló iratot,
f) időszakos biztonsági felülvizsgálatot dokumentáló iratot,
g) a kockázatértékelést dokumentáló iratot,
h) fényképfelvételeket, videofelvételeket,
i) a belső szabályzatok vonatkozó részeit.

Pontosították a veszélyes munkaeszközök jegyzékét is. A fogalmazásbeli változásokon kívül a legfontosabb újdonság, hogy két berendezéscsoportot külön is nevesítettek (hordozható patronos rögzítő- és egyéb összekapcsoló gép, személyszállításra használt folyamatos szállítóberendezések)

A rendelet kettes számú melléklete a munkavédelmi (munkabiztonsági) szakképesítéssel rendelkező személy foglalkoztatásának feltételeit. Ennek legfontosabb újdonsága, hogy a korábbi TEÁOR ’03 szerinti ágazati számjeleket és megnevezéseket TEÁOR ’08 szerintire frissítették.

A munkáltatónak - a munkavédelmi (munkabiztonsági) szakképesítéssel rendelkező személy foglalkoztatása során - a veszélyességi osztály vagy a létszám kategória változása esetén módosítania kell besorolását. A besorolás megfelelőségét évente kell felülvizsgálni és mindezt írásban is dokumentálni. A felülvizsgálatot legcélszerűbb a kockázatértékelés alkalmával megtenni, akkor segíthet a munkavédelmi szakember is. A munkavédelmi hatósági ellenőrzés során a munkáltatónak bizonyítania kell a besorolás helyességét, az alapul vett adatok valódiságát, továbbá a munkavédelmi szakember előírt óraszámban történő foglalkoztatását.

Kling Péter
munkavédelmi szakmérnök
nefeledd.info