Ki fizesse a cafeteria adót?

Számos munkáltató fizetteti meg dolgozóival a kedvezményes adózású juttatások huszonöt százalékos adóját idei cafeteria-rendszerében. Mivel a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint ez az adóteher a munkáltatót terhelné, egyre több munkavállaló érdeklődik, hogy milyen paragrafus alapján lehetne a törvénysértő gyakorlatot megtámadni.

Munkáltatói lehetőségek

Miután egy munkáltató összeszámolta, hogy idén, munkavállalónként kétszázezer forintot tud béren kívüli juttatásra fordítani, akkor bizonyára nem lesz arra további ötvenezer forintja, hogy ezután befizesse az APEH-nek, mint a keretösszeg huszonöt százalékos adóját. Alapmegoldásként cafeteria rendszerünk létrehozása során két lehetőség közül választhatunk:

A munkáltató 160.000 forintra csökkenti a fejenként adható cafeteria keretösszegét. Így dolgozói nem is hallanak a kétszázezer forintos teljes forrásról. Akár a "nulla százalékkal" adózó internetet, akár a huszonöt százalékkal adózó étkezési utalványt választja munkatársunk, biztos, hogy mindenki 160.000 forintnyi nettó értéket fog kapni. A fennmaradó, negyvenezer forint forrásból pedig a munkáltató könnyűszerrel befizetheti az adót. Sőt - ha a munkavállaló internetet is igényel - még egy kis pénz is marad a cég kasszájában, hiszen adómentes juttatás esetén nem keletkezik adófizetési kötelezettség. A munkavállalókat meg látszólag nem terheli elvonás az adózás miatt.


Másik megoldás lehet, ha a munkáltató kissé bonyolultabb rendszert hoz létre. A dolgozói keretösszeg ekkor is kétszázezer forint marad, de adóköteles juttatási elemeknél a választott juttatás adóval növelt értékét vonják le a keretösszegből. Mondjuk tízezer forint étkezési utalvány tizenkétezer-ötszáz forintot fogyaszt el keretünkből.

Barátságtalanul hangzik?

Pedig a dolgozók egy ilyen juttatási rendszerrel még jobban is járhatnak, mint az első, látszólag adólevonás nélküli módszer használata esetén. Ha ugyanis valaki a kétszázezer forintos keretéből hatvanezer forintért adómentes internetet választ, akkor 112.000 forintnyi melegétel-utalványt kérhet mellé, hiszen ennek huszonöt százalék adóval növelt értéke 140.000 forint.

A bonyolultnak, és felettébb barátságtalannak tűnő második módszerrel egy internetező munkavállaló nettó 172.000 forint juttatást kaphat, míg a barátságosabbnak tűnő első példa esetén bizony nem fogja tudni átlépni a 160.000 forintos határt.

Fata László
Cafeteria net
vezető tanácsadó