Így maradj hiteles vezető!

Egy csapat vezetője nem veszíthet hitelességéből beosztottai előtt. Ha ez mégis megtörténik, akkor beosztottai sem a vezetőben, sem döntéseiben nem bíznak tovább. Hogyan tarthatjuk meg tehát vezetői tekintélyünket?

A vezetői szerep egyben tekintélyszerep is. A vezető sajátossága, hogy mindig kiemelkedik a többi munkatárs közül, azaz mindig látható, ráadásul egyedül van, és ő az, aki felé a legtöbb elvárás - kimondva vagy kimondatlanul - megfogalmazódik. Ha személyiségünk nem is domináns, viselt szerepünk miatt könnyen kerülhetünk a kihívást jelentő "villámhárító" szerepbe; nehéz helyzetek, feszültség esetén a legkönnyebb út minden jó, és minden rossz forrásaként a vezetőt megjelölni.

Számos módja van annak, hogy elveszítse egy vezető a tekintélyét. Elvesztheti azzal, ha nem következetes, azaz mást kommunikál, mint amit csinál. Csorba eshet a tekintélyén akkor is, ha a kiadott feladatokat nem kéri számon, azaz nincsenek a helytelen viselkedésnek következményei. Sérülhet a pátosz, ha nem világos elvárásokat kommunikál, illetve akkor is, ha nem vállalja a tekintélyét, egy akar lenni a munkatársai közül. A legtöbbet pedig éppen azzal veszíthetünk az erőnkből, ha mindig erősnek akarjuk beállítani magunkat, olyan embernek, aki soha sem követ el hibákat.


Bár a vezető beosztásban dolgozó munkatársaktól mindig helyes döntéseket, valamint a cég és az alkalmazottak érdekeit leginkább szolgáló intézkedéseket várnak, ezt a feladatot lehetetlen tökéletesen elvégezni. Vagy azért, mert az érdekek sokszor ütköznek (azaz kompromisszumra kényszerülünk) vagy mert bizonyos információkat nem látunk előre. Ha egy vezető tisztában van ezzel a ténnyel, akkor a kollégák munkája mellett saját döntéseit, intézkedéseit is képes lesz felülbírálni.

Ez nem a legegyszerűbb része a vezetői munkának, hiszen egy esetleges hibát saját magunk és munkatársaink előtt is fel kell vállalni. Meg kell tanulnunk, hogy az elkövetett hibát ne söpörjük a szőnyeg alá; inkább elemezzük a kialakult helyzetet, hiszen így számtalan új, fejlődésünket segítő információval gazdagodhatunk.

Tökéletes vezető abból lesz, aki képes a tekintély és az emberiesség között egyensúlyozni. Ha ez a képességünk megvan, és a gyakorlatban működik, akkor könnyen magunk mellé állíthatjuk munkatársainkat.

www.1life.hu