Munkaadónak is járhat munkanélküli segély

Akár a járulékokkal együtt számított minimálbér hatvan százalékának megfelelő támogatást is kaphat havonta egy cég, ha a válság miatt munkanélkülivé vált, álláskeresési járadékban részesülő személyt alkalmaz. A munkaügyi központ mindaddig szubvenciót folyósít a foglalkoztató számára, míg alkalmazottja jogosult a járadékra (korábban: munkanélküli segély).

Január elseje óta új munkahelyükre is magukkal vihetik munkanélküli segélyüket azok az alkalmazottak, akik a válság ideje alatt váltak állástalanná. Az őket foglalkoztató cégek így az álláskeresési járadék folyósítási ideje alatt támogatáshoz juthatnak. A munkaügyi központ a munkáltató elszámolása alapján, havonta utólag folyósítja a szubvenciót.

A támogatás feltételei

"A válság következtében munkahelyüket elvesztő személyek foglalkoztatásának elősegítését célzó támogatásról" szóló, 56/2009. (XII. 30.) Kormányrendelet szerint csak olyan, álláskeresési járadékban részesülő személy foglalkoztatása támogatható, aki a munkaszerződés megkötésekor még legalább száznyolcvan napig jogosult a munkanélküli segélyre. További feltétel, hogy a foglalkoztató teljes munkaidőben, határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazza új dolgozóját, bővítve ezáltal a kérelem benyújtását megelőző hónapban fennálló, átlagos statisztikai állományi létszámát. Start-kártyás személy foglalkoztatása esetén az említett támogatással párhuzamosan - a kártya érvényességi ideje alatt - a munkaadót megillető járulékkedvezmény is igénybe vehető.

A szubvenció mértéke

A támogatás mértékét mindig a munkaügyi központ kirendeltsége határozza meg. A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) jogi főosztályától megtudtuk: a kormányrendelet nem határoz meg mérlegelési szempontokat, így az ügy összes körülményét, a régió és a munkavállaló munkaerő-piaci helyzetét figyelembe véve döntenek a szubvenció mértékéről.


További szabály, hogy a támogatás legfeljebb az alkalmazott munkába állásakor hatályos minimálbérnek (2010. január elsejétől 73500 forint) és járulékainak hatvan százaléka lehet. Ha a foglalkoztatni kívánt álláskereső álláskeresési járadék alapját képező járulékalapja elbocsátása előtt alacsonyabb volt, mint a kötelező legkisebb munkabér, a támogatás mértékét a munkaügyi központ azzal arányosan állapítja meg.

Tilos lesz a felmondás

Fontos, hogy a támogatás folyósításának ideje alatt foglalkoztatási kötelezettsége van az alkalmazónak. Tehát a támogatással érintett munkaviszony a "munkáltató működésével összefüggő okból", munkaadói rendes felmondással és közös megegyezéssel sem szüntethető meg. Ha erre mégis sor kerül, a foglalkoztatónak a kifizetett támogatás egy részét, illetve annak teljes összegét vissza kell fizetnie. Kizárólag az a munkaadó mentesül a visszafizetési kötelezettség alól, aki igazolni tudja, hogy a munkaviszony azonnali hatállyal a próbaidő alatt, illetve a munkáltató rendkívüli felmondása, jogutód nélküli megszűnése, vagy az alkalmazott rendes felmondása miatt szűnt meg.

Igénylés menete

A támogatás iránti kérelmet az álláskereső foglalkoztatásának megkezdése előtt, a munkaadó székhelye szerint illetékes munkaügyi kirendeltségre kell benyújtani. A hivatalnak a hatósági szerződés előkészítésére és megkötésére huszonkét munkanap áll rendelkezésére.

Az FSZH tájékoztatása szerint a feltételeknek megfelelő konkrét személy foglalkoztatásához is igényelhető szubvenció, de a munkáltató az álláskeresők "leválogatását" és közvetítését is kérheti a munkaügyi kirendeltségtől.

További tájékoztatást a regionális munkaügyi központtól kaphatnak az érdeklődők.