Visszaüthet a túl sok tréning

A vállalati képzések céljáról, értelméről sokan, sok mindent gondolnak. Sok éve rendszeres tréninglátogatók esetében azonban nem túlzás azt állítani, hogy egyre nehezebb elérni náluk a várt hatást.

Számos cég fejleszti tudatosan munkatársait. Az ilyen munkahelyeken, nagyrészt multiknál dolgozók számára a tréningre járás ugyanúgy életük és cégkultúrájuk része, mint nyakkendőt viselni. Ami az idők során változott, az az újdonság erejének csökkenése. Ez nemcsak hazai, de nemzetközi viszonylatban sincs másképp.

Mindenki megújulásra törekszik, ezért egyre nehezebb olyan módszert találni, ami hatékonyan képes a résztvevőket komfortzónájukból kimozdítani. Mindenki tudja, mire számíthat, mi fog történni, és az évek alatt a hiányosságokkal való szembesülés elkerülésének módszereit is finomra hangolhatták már. A tréning inkább a vállalati kultúra gyakorlásának színtere, mintsem a valódi fejlődés helyszíne. Ezért van az, hogy a szórakoztatás, az "érezzük jól magunkat" legalább annyira fontos, minthogy "valamit tanuljunk is".


A programok témája általában aktuális problémákat érint, valós szükségletekre hivatott megoldást adni. A cégvezetés azonban sokszor legalább annyira alibiként használja a tréningeket, mint a résztvevők, azaz saját feddhetetlenségét védi: "én megtettem, amit lehetett". Kudarc esetén pedig a sikertelenség felelősségét a beszállító cég veszi át.

Igazi változás csak akkor érhető el, ha a programok egyrészt következetesen számon vannak kérve, azaz a résztvevők nem tét nélkül ülnek ott. Másrészt az is szerencsés, ha a változási igény belülről fakad, azaz a résztvevők önmaguk is hajlandóak tenni az eredményekért és belátják, ha valamit nem jól csinálnak.

A sikerhez elengedhetetlen, hogy tudatosan éljük életünket, saját vállalkozásunk vezetése esetén pedig ez hatványozottan igaz. A tudatos életvezetést sikerünk zálogaként is tekinthetjük, hiszen így bepillantást nyerhetünk a jövő még bizonytalannak látszó eseményeibe. Ezzel miénk lehet a jövőnk feletti kontroll, az irányítás, életünket érintő fontos fordulatok felett.


A tudatosság, és a valós változások előmozdításának új platformja a coach, az edző, aki első lépésként abban nyújt nekünk segítséget, hogy pontosan körülhatárolhassuk kitűzött céljainkat. Egy jó coach segít rátalálni arra, ami igazán fontos számunkra, aminek elérése képes minket nagy dolgokra ösztönözni. Amiben a coaching eltér a tréningektől, az leginkább az, hogy nem tematikus, azaz nem egy-egy témában segít fejlődni, hanem a problémából, valós helyzetből indul ki, arra keresve közösen megoldást, így biztosítva a motivációt. Ráadásul egy négyszemközti kapcsolatban sokkal nehezebb alibiből részt venni, hiszen minden figyelem ránk irányul.

Ha van személyi trénerünk, akkor nemcsak álmodozni fogunk a sikerről, hanem cselekszünk is annak elérésért. A folyamat elsősorban arra fog ösztönözni minket, hogy megtanuljuk, felelősséggel tartozunk mindenért, ami az életünkben történik, és, hogy kicsi de jól körülhatárolt lépésekben gondolkozzunk, részcélok kitűzésével közelítve meg valódi, nagy céljainkat.

www.1life.hu