Kedvező juttatások - a főnöknek is

Ha egy társas vállalkozás tagja 2009-ben nem munkavállalóként látta el a feladatait, úgy nem sok mindent kaphatott adómentesen. 2010-re sokat változott a helyzet, méghozzá jó irányba!

Tavaly hírlevelem egyik olvasójának azon kérdésére, miszerint saját cégének ügyvezetőjeként, de nem munkavállalójaként milyen béren kívüli juttatásokhoz juthat kedvező adózással, szomorú választ kellett adnom. A munkavállalók státuszához képest a társas vállalkozások személyesen közreműködő tagjai ilyen kedvező adózású elemeket alig-alig vehettek igénybe - szinte teljesen kimaradtak a cafeteriából.


2010-re az adózási viszonyok kicsit romlottak, hiszen a juttatások nagy részére huszonöt százalékos adóteher rakódik. Az államháztartás azonban ezt az adót láthatóan szívesen fogadja a nem munkavállaló státuszú ügyvezetőktől is. A személyi jövedelemadó törvény új, hetvenedik paragrafusának második bekezdése - szinte minden itt felsorolt juttatás esetén - egy lapon emlegeti a munkavállalót és a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagját. A személyesen közreműködő tagok személye a társasági szerződés alapján jól körülhatárolható, ezért érdemes ennek áttekintésével kezdeni - a juttatások kiosztása előtt. Ha ugyanis egy tag ebben a szerződésben passzivitásra van kárhoztatva, úgy hiába dolgozik a cégében, attól még nem lesz személyesen közreműködő.

Nettó négyszázas juttatás, félmilliós összköltséggel - legálisan

A már említett hetvenedik paragrafus 2. részének a.)-e.) pontjaiban felsorolt juttatások mindegyikét a munkavállalókhoz hasonló feltételekkel kaphatja majd a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is.

Ennek a törvényi listának gyakran használt, kedvelt juttatási eleme a minimálbér értékű üdülési csekk, melyet ugyanilyen értékben kaphatnak a közeli hozzátartozók is. Idei újdonság a tagok számára a havi 18.000 forint maximális értékű meleg étkezési utalvány, melyre ugyanúgy huszonöt százalékos adóteher rakódik, mint az üdülési csekkre. Folytathatjuk a felsorolást a szintén kedvezményes adózású helyi bérletettel, melyet a vállalkozás nevére szóló számla alapján számolhatunk el. A tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlására költhető iskolakezdési támogatás szintén e sort gazdagítja, az iskolás korú gyermeket nevelők számára. Ennek kedvezményes adózással adható maximális értéke gyermekenként a minimálbér harminc százaléka.


No net

Ezek után rossz hír, hogy a személyi jövedelemadóról szóló törvény 1. sz. mellékletének 7.11. pontja szerint az adómentes számítógép- és internethasználatot munkáltató adhatja munkavállalójának, ezzel a lehetőséggel tehát a tagi jogviszonyban dolgozók bizony nem élhetnek.

+1

Bár a személyi jövedelemadóról szóló törvény 1. sz. mellékletében szomorúan olvashattuk, hogy tagként adómentes internet nem vehető igénybe, azért érdemes itt tovább vizsgálódni. A 6.3. pont szerint kockázati biztosítás igénybe vehető személyesen közreműködő tagi jogviszonyban, mely biztosításoknak azért megtakarítássá alakuló formái is vannak. Egy ilyen biztosításnál ugye a biztosítási díj utalása és a kockázati kifizetés (például halál esetén) nem jár adófizetési kötelezettséggel. Érdemes azonban szem előtt tartani, hogyha a magánszemély visszavásárlással akar hozzá jutni megtakarított pénzéhez, akkor a vállalkozás által indított befizetések után egyéb jövedelemként majd adóznia kell.

Mindenesetre jó látni, hogy 2010-ben (bár huszonöt százalékos adóteher mellett), szép juttatási csomaggal gazdálkodhatnak a társas vállalkozások személyesen közreműködő tagjai is.

Fata László
Cafeteria net
vezető tanácsadó