Szavazás

Twitter

Kövesse a Vállalkozói Negyedet Twitteren!

Legfrissebb

Vállalkozói Világ

Címkék: szerződés, munkavállaló, munkaadó, munkaviszony

2010.01.07 12:41:00 - dr. Tamási Júlia

Határozott idejű munkaviszony buktatói

Sok munkáltató szerint nagyobb biztonságot jelent, ha dolgozóival csupán határozott időre szóló munkaviszonyt létesít. A Munka Törvénykönyve ugyanis a határozatlan idejű foglalkoztatáshoz képest számos rendelkezéssel védi a munkavállalók érdekeit.

Ha munkavállalónkkal határozott idejű munkaviszonyt létesítenénk, erre kifejezetten ki kell térni a munkaszerződésben. Eltérő megállapodás híján ugyanis határozatlan időre jön létre a munkaviszony.

Létesítés

A határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg az öt évet. Ennek számításakor azonban figyelembe kell venni a meghosszabbított, illetve az előző, határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített, újabb határozott időtartamú munkaviszony időtartamát is.

A határozott idejű munkaviszony nem lehet hosszabb öt évnél

Munkavállalónkat törvényellenes huzamos időn keresztül azzal bizonytalanságban tartani, hogy határozatlan időre szóló munkaszerződés helyett újabb és újabb, határozott időre szóló munkaviszonyt létesítünk vele. Határozatlan időtartamúnak kell ugyanis tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására "az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul".

Határozott idejű munkaviszony megszűnése

A munkaszerződésben meghatározott időtartam lejártával a munkaviszony automatikusan megszűnik. Ügyelni kell azonban arra, hogy amennyiben a munkavállaló ezt követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik, úgy a munkaviszony határozatlan idejűvé alakul és akkor már csak az erre vonatkozó szabályok szerint lehet megszüntetni. (A harminc napos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony azonban csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létrehozták.)

Felmondás

Mindkét fél érdekeit védi az a szabály, hogy a határozott időtartam alatt a munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, próbaidő kikötése esetén pedig azonnali hatállyal szüntethető meg.

Amennyiben a munkáltató a fentiektől eltérően szünteti meg munkavállalójának munkaviszonyát, akkor a munkavállalót egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete illeti meg.

dr. Tamási Júlia,
ügyvéd

Korábbi cikkek

Megbékültek a cégek az új vizsgarenddel
Elfolyik az innovációs pénz
GVH-bírság fogtechnikusoknak

10 hozzászólás

Mondja el a véleményét Ön is!

Hozzászólások - 10 hozzászólás

Szólj hozzá Te is!

Kutassy Lenke 2011. december 16. péntek, 17:21

Én 2008.június óta vagyok határozott idejű munkaszerződéssel a cégemnél. Eddig felváltva volt 3, 6 illetve erre az évre 12 hónapos szerződésem. A cégünknél kb. 150 ember dolgozik és ez a fajta szerződés hozzávetőlegesen 15 embert érint. Tervező cég vagyunk és folyamatosan el vagyuk látva munkákkal, a jövő évre is. Január végén szervezeti átalakítás lesz és erre hivatkozva azt mondták, hogy most megint nincs mód véglegesítésre. Én ezt tudomásul vettem, de megtudtam, hogy ez alól majdnem minden ember esetében kivételt tettek és szinte csak én maradtam, illetve valaki, aki ígérete ellenére nem szerezte meg a diplomáját. Felmerült bennem a gyanú, hogy ennek köze lehet ahhoz, hogy nyáron férjhez mentem és nyílván sejtik, hogy babát tervezünk. Tehetek ez ellen valamit? Megtehetik ezt velem úgy, hogy akaratom ellenére kerültem ebbe a helyzetbe. Amikor csaknem 4 éve ide jöttem szóba sem került ez a lehetőség. Aztán mindig belecsúsztam, de mivel újra és újra megcsillantották a reményt, hogy majd a következőnél talán, ezért maradtam. Válaszát előre is köszönöm!

toth Erika 2011. november 26. szombat, 21:18

Határozott idejű szerződést kötöttek velem egy április 01-től , december 31.-ig. A napokban közölték velem, hogy november 30-al két embernek mennie kell! Az egyik ember én vagyok. Addig még dolgoznom kell!! A papírokat majd elküldik 30-a után postán. Kérdésem, hogy helyesen járnak-e el, úgy a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatosan, és a papírok postán való megküldésével? Választ előre megköszönöm. Emilia

Zsebi Árpádné 2011. november 18. péntek, 14:10

Megszünt a munkaviszonyom novemberben a dolgozó részéről történt rendes felmondással.Munkanélküli segély nem járt.Most sikerül csak elhelyezkednem,határozott idejü szerződéssel.Ha közös megeggyezéssel szünik meg ez a szerződés jogosult leszek-e munkanélküli segélyre.Fizetésem mikor jár?Köszönöm Zsebiné

Imre 2011. november 10. csütörtök, 22:21

A kérdésem a következő lenne: először is egy idézet: "A munkaszerződésben meghatározott időtartam lejártával a munkaviszony automatikusan megszűnik." Tudomásom van arról, (lehet téves) hogy csak akkor igaz ez, ha a továbbiakban a munkáltató nem tart igényt a munkámra. Ha a szerződésem lejárt, akkor már nem állok munkaviszonyban, igaz? Ekkor úgy gondolom, hogy a szerződés lejártával nincs semmiféle kötelezettségem a munkáltatóm irányába. Vagy tévedek? A munkaszerződés lejártával kaphatok e munkanélküli segélyt?Független-e ez attól, hogy felajánlották-e a hosszabbítás lehetőségét, vagy sem? Válaszát előre is köszönöm!

Andrea 2011. október 12. szerda, 19:48

Egy olyan kérdéssel fordulnék önhöz, hogy 2011.10.15. én megszűnik a határozott idejű szerződésem és mivel veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok így a cég nem hosszabbítja meg a szerződésem . Ilyenkor mit tehetek? Válaszát előre is köszönöm.

Hempel Elke 2011. szeptember 25. vasárnap, 11:01

Nyugdíj mellett dolgozok.Határozott munkaszerződésem 2011. december 31-ig szól.A könyvelőnk mondta, hogy ha én az idő alatt felmondok akkor nekem kell a cég részére minden hónapban az én átlag munkabéremet befizetni.Az igaz ????? Az tudom, hogy ha ők mondanak fel nekem akkor ők fizetnek nekem minden hónapban az átlag munkabéremet.

rencsike 2011. augusztus 11. csütörtök, 17:43

"Határozott idejű munkaszerződéssel veszélyeztetett terhesként el lehet-e menni táppénzre. Amennyiben a táppénz ideje alatt lejárt munkaszerződést nem hosszabbítják meg, jogosult-e az illető a táppénzre, illetve a szülést követő juttatásokra?"

Barbi 2011. július 29. péntek, 09:54

2007 novembere óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződéssel, melyet minden évben meghosszabbítanak.meddig mehet ez így tovább?

Miksa Péter 2011. március 10. csütörtök, 17:01

Az elöttem hozzámszóló-ra vonatkozó dolgok érdekelnének engem is!Előre is köszönöm válaszát Tisztelettel: Miksa Péter

redrum 2011. február 23. szerda, 22:09

A következő lenne a kérdésem: nekem egy évre szóló (július 13.-án jár le) határozott idejű szerződésem van. Amikor fel akartam mondani, azt mondták nekem, nem mondhatok fel, mert az a buktatója, hogy ki kell fizetnem a fennmaradó munkabéremet a munkáltatómnak. Tényleg van ilyen? Nekem teljesen mindegy, milyen felmondással szabadulok meg innen. Köszönöm!