Vállalkozói negyed kezdőlap

Szavazás

Twitter

Az ellenállhatatlan webszövegek titkai

Legfrissebb


Vállalkozói Világ

Címkék: szerződés, munkavállaló, munkaadó, munkaviszony

2010.01.07 12:41:00 - dr. Tamási Júlia

Küldés e-mailben Nyomtatás Betuméret növelés Betuméret csökkentés

Határozott idejű munkaviszony buktatói

Sok munkáltató szerint nagyobb biztonságot jelent, ha dolgozóival csupán határozott időre szóló munkaviszonyt létesít. A Munka Törvénykönyve ugyanis a határozatlan idejű foglalkoztatáshoz képest számos rendelkezéssel védi a munkavállalók érdekeit.

Ha munkavállalónkkal határozott idejű munkaviszonyt létesítenénk, erre kifejezetten ki kell térni a munkaszerződésben. Eltérő megállapodás híján ugyanis határozatlan időre jön létre a munkaviszony.

Létesítés

A határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladhatja meg az öt évet. Ennek számításakor azonban figyelembe kell venni a meghosszabbított, illetve az előző, határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített, újabb határozott időtartamú munkaviszony időtartamát is.

MTI
A határozott idejű munkaviszony nem lehet hosszabb öt évnél

Munkavállalónkat törvényellenes huzamos időn keresztül azzal bizonytalanságban tartani, hogy határozatlan időre szóló munkaszerződés helyett újabb és újabb, határozott időre szóló munkaviszonyt létesítünk vele. Határozatlan időtartamúnak kell ugyanis tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására "az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul".

Határozott idejű munkaviszony megszűnése

A munkaszerződésben meghatározott időtartam lejártával a munkaviszony automatikusan megszűnik. Ügyelni kell azonban arra, hogy amennyiben a munkavállaló ezt követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik, úgy a munkaviszony határozatlan idejűvé alakul és akkor már csak az erre vonatkozó szabályok szerint lehet megszüntetni. (A harminc napos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony azonban csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létrehozták.)

Felmondás

Mindkét fél érdekeit védi az a szabály, hogy a határozott időtartam alatt a munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, próbaidő kikötése esetén pedig azonnali hatállyal szüntethető meg.

Amennyiben a munkáltató a fentiektől eltérően szünteti meg munkavállalójának munkaviszonyát, akkor a munkavállalót egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete illeti meg.

dr. Tamási Júlia,
ügyvéd


Mondja el a véleményét Ön is!

Hozzászólások - 13 hozzászólás

Szólj hozzá Te is!

Név:

Kötelező

E-mail:

Kötelező, nem jelenik meg

Hozzászólás:
Milyen nap van ma (pl: hétfő)?

Gyöngyi 2013. november 16. szombat, 10:01

Nagyon frissen szerzett óvodavezető vagyok. Bizonytalan vagyok még sok mindenben.kérdésem lenne: Határozott idejű munkaszerződést szüntettem meg közös megegyezéssel 5 hónapos kismamával.Hibáztam?

Julika 2012. november 22. csütörtök, 09:58

Egy olyan kérdéssel fordulnék önhöz hogy 12-éve dolgozom egy Kft-nél.Most decemberben lejár a határozott idejű szerződésem amit a 12-év alatt minden évben hosszabítottak.Én úgy tudom hogy csak 5-ször lehet szerződést hosszabítani és már régen véglegessíteni kellet volna a munkáltatómnak.A kérdésem az lenne ha lejár a szerződésem jár -e a végkielégítés?Ha a szerződésem lejárt, akkor már nem állok munkaviszonyban, igaz? Ekkor úgy gondolom, hogy a szerződés lejártával nincs semmiféle kötelezettségem a munkáltatóm irányába. Vagy tévedek? A munkaszerződés lejártával kaphatok e munkanélküli segélyt?Független-e ez attól, hogy felajánlották-e a hosszabbítás lehetőségét, vagy sem? Válaszát előre is köszönöm!

Liliom 2012. február 07. kedd, 14:18

Munkaadóm határozott idejű (pár hónapos) munkaszerződéssel alkalmaz több mint 2 éve. Jelenleg terhes vagyok, amit időben közöltem vele. Veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre akartam menni febr. 1-től, amit szintén közöltem a munkaadómmal. Sajnos nem voltam tájékozott táppénzre jogosultság viszonylatában, ezért az újabb határozott idejű szerződést jan. 31-ig írtam alá. Most tájékoztattak, hogy ebben az esetben táppénzre nem vagyok jogosul, esetleg munkanélkülit kaphatok 3 hónapig, ami esetemben a szülés előtt már hetekkel lejárna. Kérdésem, hogy valóban így van vagy tehetek mást, illetve további ellátásokat (GYES, GYED, anyasági támogatás) ebben az esetben kapok-e? Köszönettel, Liliom

Kutassy Lenke 2011. december 16. péntek, 17:21

Én 2008.június óta vagyok határozott idejű munkaszerződéssel a cégemnél. Eddig felváltva volt 3, 6 illetve erre az évre 12 hónapos szerződésem. A cégünknél kb. 150 ember dolgozik és ez a fajta szerződés hozzávetőlegesen 15 embert érint. Tervező cég vagyunk és folyamatosan el vagyuk látva munkákkal, a jövő évre is. Január végén szervezeti átalakítás lesz és erre hivatkozva azt mondták, hogy most megint nincs mód véglegesítésre. Én ezt tudomásul vettem, de megtudtam, hogy ez alól majdnem minden ember esetében kivételt tettek és szinte csak én maradtam, illetve valaki, aki ígérete ellenére nem szerezte meg a diplomáját. Felmerült bennem a gyanú, hogy ennek köze lehet ahhoz, hogy nyáron férjhez mentem és nyílván sejtik, hogy babát tervezünk. Tehetek ez ellen valamit? Megtehetik ezt velem úgy, hogy akaratom ellenére kerültem ebbe a helyzetbe. Amikor csaknem 4 éve ide jöttem szóba sem került ez a lehetőség. Aztán mindig belecsúsztam, de mivel újra és újra megcsillantották a reményt, hogy majd a következőnél talán, ezért maradtam. Válaszát előre is köszönöm!

toth Erika 2011. november 26. szombat, 21:18

Határozott idejű szerződést kötöttek velem egy április 01-től , december 31.-ig. A napokban közölték velem, hogy november 30-al két embernek mennie kell! Az egyik ember én vagyok. Addig még dolgoznom kell!! A papírokat majd elküldik 30-a után postán. Kérdésem, hogy helyesen járnak-e el, úgy a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatosan, és a papírok postán való megküldésével? Választ előre megköszönöm. Emilia

Zsebi Árpádné 2011. november 18. péntek, 14:10

Megszünt a munkaviszonyom novemberben a dolgozó részéről történt rendes felmondással.Munkanélküli segély nem járt.Most sikerül csak elhelyezkednem,határozott idejü szerződéssel.Ha közös megeggyezéssel szünik meg ez a szerződés jogosult leszek-e munkanélküli segélyre.Fizetésem mikor jár?Köszönöm Zsebiné

Imre 2011. november 10. csütörtök, 22:21

A kérdésem a következő lenne: először is egy idézet: "A munkaszerződésben meghatározott időtartam lejártával a munkaviszony automatikusan megszűnik." Tudomásom van arról, (lehet téves) hogy csak akkor igaz ez, ha a továbbiakban a munkáltató nem tart igényt a munkámra. Ha a szerződésem lejárt, akkor már nem állok munkaviszonyban, igaz? Ekkor úgy gondolom, hogy a szerződés lejártával nincs semmiféle kötelezettségem a munkáltatóm irányába. Vagy tévedek? A munkaszerződés lejártával kaphatok e munkanélküli segélyt?Független-e ez attól, hogy felajánlották-e a hosszabbítás lehetőségét, vagy sem? Válaszát előre is köszönöm!

Andrea 2011. október 12. szerda, 19:48

Egy olyan kérdéssel fordulnék önhöz, hogy 2011.10.15. én megszűnik a határozott idejű szerződésem és mivel veszélyeztetett terhesként táppénzen vagyok így a cég nem hosszabbítja meg a szerződésem . Ilyenkor mit tehetek? Válaszát előre is köszönöm.

Hempel Elke 2011. szeptember 25. vasárnap, 11:01

Nyugdíj mellett dolgozok.Határozott munkaszerződésem 2011. december 31-ig szól.A könyvelőnk mondta, hogy ha én az idő alatt felmondok akkor nekem kell a cég részére minden hónapban az én átlag munkabéremet befizetni.Az igaz ????? Az tudom, hogy ha ők mondanak fel nekem akkor ők fizetnek nekem minden hónapban az átlag munkabéremet.

rencsike 2011. augusztus 11. csütörtök, 17:43

"Határozott idejű munkaszerződéssel veszélyeztetett terhesként el lehet-e menni táppénzre. Amennyiben a táppénz ideje alatt lejárt munkaszerződést nem hosszabbítják meg, jogosult-e az illető a táppénzre, illetve a szülést követő juttatásokra?"

Barbi 2011. július 29. péntek, 09:54

2007 novembere óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen határozott idejű szerződéssel, melyet minden évben meghosszabbítanak.meddig mehet ez így tovább?

Miksa Péter 2011. március 10. csütörtök, 17:01

Az elöttem hozzámszóló-ra vonatkozó dolgok érdekelnének engem is!Előre is köszönöm válaszát Tisztelettel: Miksa Péter

redrum 2011. február 23. szerda, 22:09

A következő lenne a kérdésem: nekem egy évre szóló (július 13.-án jár le) határozott idejű szerződésem van. Amikor fel akartam mondani, azt mondták nekem, nem mondhatok fel, mert az a buktatója, hogy ki kell fizetnem a fennmaradó munkabéremet a munkáltatómnak. Tényleg van ilyen? Nekem teljesen mindegy, milyen felmondással szabadulok meg innen. Köszönöm!

Kérdezze szakértőinket!

Dr. Egerszegi TamásDr. Egerszegi Tamás

Egerszegi Ügyvédi Iroda
ügyvéd, vezető

Lukász Helga, Szombati OrsolyaLukász Helga, Szombati Orsolya

Profonte Management Akadémia
értékesítés, ügyfélkezelés

Balogh-Celebrini TivadarBalogh-Celebrini Tivadar

emtrek Kft.
cégfejlesztési konzulens, coach

Török AntalTörök Antal

iparjogvédelmi igazságügyi szakértő, mediator

Dr. Badacsonyi TamásDr. Badacsonyi Tamás

pályázati szakértő, NLC Tanácsadói Csoport Kft., ügyvezető



Keresés

digibiz.hu
Keleti és nyugati online óriások Szófiában Keleti és nyugati online óriások Szófiában Október 26-27-án rendezték meg a WebIt Expo nevű innovációs kiállítást,...

Hírlevél

Iratkozzon fel heti hírlevelünkre!

Tudta-e Ön?

hogy a tervek szerint a jövőben jelképes összeggel, ezer forinttal is alapítható lesz kft.
Taxidermia Taxidermia Egyre növekszik a kitömött vadállatok iránti kereslet a kínai gazdagok körében

Címketár

vállalkozó (322), kkv (316), agrár (269), magyar (255), fejlesztés (208), adó (205), támogatás (196), pályázat (191), pénz (183), APEH (179)

CÍMKETÁR »