Végső megoldás: a felmondás

Előfordulhat, hogy munkatársunk nem váltja be hozzá fűzött reményeinket, munkája, hozzáállása nem olyan, mint amilyennek azt az állásinterjú alkalmával elképzeltük. Szerencsés esetben egy alaposabb beszélgetés, esetleg egy figyelmeztetés is megoldhatja a helyzetet. Milyen munkajogi szabályokra ügyeljünk akkor, ha mégis meg kell válnunk alkalmatlan emberünktől?

Közös megegyezéssel

A munkaviszony megszüntetésének legegyszerűbb és a későbbi jogviták megelőzése szempontjából legcélszerűbb módja a felek erről szóló megállapodásának írásba foglalása.

Próbaidő alatt

Amennyiben dolgozónk még a munkaszerződésében kikötött próbaidejét tölti, úgy munkaviszonya azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető.

Rendes felmondás

Számos jogszabályi előírásra tekintettel kell lennünk, ha a munkaviszonyt egyoldalú írásbeli nyilatkozatunkkal, úgynevezett munkáltatói rendes felmondás útján kívánjuk megszüntetni.


Fontos, hogy a felmondás előtt lehetőséget kell adnunk munkatársunknak a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre. Magát a felmondást megfelelően meg kell indokolnunk, amely esetünkben a munkavállaló képességeivel, vagy a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok lehet. Figyelembe kell vennünk a Munka Törvénykönyvében tételesen felsorolt, felmondási védelmi időszakokat, amelyek alatt a felmondás nem közölhető. Munkáltatói rendes felmondás esetében nem szabad megfeledkeznünk a felmondási idő megtartásáról, a munkavégzés alóli felmentés kötelező időtartamáról és a munkavállalót megillető járandóságok megfizetéséről sem.

Rendkívüli felmondás

Az elbocsátás legszigorúbb módja a rendkívüli felmondás. Ebben az esetben a rendes felmondáshoz képest a munkavállalót hátrányosan érintő különbség, hogy ez a munkaviszonyt azonnali hatállyal szünteti meg, és ilyenkor nem jár sem végkielégítés, sem felmentési időre járó átlagkereset.


Ezzel az eszközzel csak abban az esetben élhetünk, ha bizonyítható, hogy a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Felmondási határidő

A törvény csak meghatározott határidőn belül engedi meg a rendkívüli felmondási jog gyakorlását. Eszerint a felmondás alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül gyakorolható ez a jog. Amennyiben egyben bűncselekmény elkövetése is megvalósul, úgy a büntethetőség elévüléséig lehet élni ezzel a lehetőséggel. A felmondás írásba foglalása és megfelelő indokolása itt is alapvető követelmény. Ne feledkezzünk meg arról sem, hogy a felmondás közlése előtt ilyenkor is meg kell adnunk a lehetőséget dolgozónknak a tervezett intézkedés indokainak megismerésére és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre.

dr. Tamási Júlia,
ügyvéd