Kismama a cégnél

Vállalkozásunk működését erősen érinti, ha munkatársunk egy napon bejelenti, hogy gyermeket vár. Megfelelő odafigyelés és együttműködés mellett azonban ez az időszak nem csak a kismama, de cégünk életében is zökkenőmentessé tehető.

A legelső kérdés az, hogy meddig számíthatunk a kismama munkájára, mennyi időnk van a munkafolyamatok átszervezésére, a megfelelő helyettes megtalálására, betanítására. Ezért kulcsfontosságú, hogy tisztázzuk dolgozónkkal, mit tesz lehetővé egészségi állapota és azt is, hogyan szeretné kivenni az éves rendes szabadságát. Megfelelő munkakörülmények és időbeosztás mellett egy kismama is hasznos tagja maradhat csapatunknak. Fontos tudnivaló, hogy ha dolgozónk gyermeket vállal, azzal meghatározott időtartamra automatikusan egy munkajogi szempontból "védett" csoportba kerül, amelynek kapcsán a munkáltatónak számos speciális jogszabály megtartására kell figyelnie.

Felmondási védelem
Közismert jogszabályi rendelkezés, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt - többek között - az alábbiakban meghatározott időtartamok alatt:
    - a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,
    - a külön törvényben szabályozott emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság,
    - a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek három éves koráig - fizetési szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama

A személyiség jogok védelme körében le kell szögezni, hogy tilos a munkavállalót a terhesség megállapítására irányuló vizsgálat elvégzésére, illetve erről szóló igazolás bemutatására kötelezni. Ez alól csak az képez kivételt, ha erre a munkaköri alkalmasság vizsgálata és véleményezése körében, jogszabály előírása alapján kerül sor. Meghatározott munkakörökben ugyanis terhes nő nem foglalkoztatható.

Megfelelő feltételek

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény legfontosabb feladatként azt írja elő a munkáltató számára, hogy a nőt a terhessége megállapítástól gyermeke egyéves koráig (munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi véleménybemutatása alapján) az állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, vagy meglévő munkakörében a munkafeltételeket kell megfelelően módosítani. Az új munkakör kijelöléséhez azonban a munkavállaló hozzájárulása is szükséges. Fontos kihangsúlyozni, hogy sem a másik munkakörbe történő áthelyezés, sem a módosított munkafeltételek nem eredményezhetik azt, hogy a dolgozó munkabére kevesebb legyen a korábbi átlagkereseténél. Amennyiben nem tudunk az egészségi állapotnak megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés alól fel kell menteni és erre az időre részére az állásidőre járó munkabért kell folyósítani.

Orvosi vizsgálatok

Lényeges előírás, hogy a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatokra el kell engedjük munkatársunkat, ezek időtartamára ugyanis a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól és ún. távolléti díjra lesz jogosult.


Egyéb munkaszervezési szempontok

A munkafolyamatok szervezésekor arra is figyelnünk kell, hogy terhes kolléganőnket a terhesség megállapításától gyermekének egyéves koráig nem vehetjük igénybe rendkívüli munkavégzésre, a gyermek három éves koráig pedig beleegyezése nélkül más településen végzendő munkára sem kötelezhetjük.

Munkaidő-kedvezmények

A Munka Törvénykönyve a terhes nőknek, illetve a kisgyermekes anyukáknak az alábbi munkaidő-kedvezményeket biztosítja:
- szülési szabadság: a terhes, illetve a szülő nőt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg, amelyet úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen
- szoptatási munkaidő-kedvezmény: a nőnek a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy óra, ezt követően a kilencedik hónap végéig egy óra munkaidő-kedvezmény jár
- fizetés nélküli szabadság illeti meg a munkavállalót:
    a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából,
    b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának
        időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza,
    c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni
        ápolás után.

dr. Tamási Júlia,
ügyvéd