Végsőkig kitartunk munkahelyeink mellett

Egy kutatási eredmény szerint a válság hatására csökkent a munkamorál a tengerentúli cégek negyedénél, öt dolgozóból négy ráadásul egyáltalán nem érez lojalitást cége iránt. Itthon tízből heten hagynák ott jelenlegi munkahelyüket egy kis pluszpénzért, a motivációt pedig az állástalanságtól való rettegés váltotta fel.

"Egyre kevesebb munkavállaló képes olyan lelkesedéssel dolgozni, mint a válság kirobbanása előtt" - mondja kérdésünkre Fata László HR-szakember. A "motivációt" a munkahely megőrzése jelenti, ebben a szituációban viszont nehezebb kreatívnak maradni, és teljesíteni az erős összpontosítást igénylő munkakörökben. A félelemben élő dolgozót könnyebb egy kis túlórára, vagy többletmunkára is rábírni, amit a cégvezetők rendszerint ki is használnak.

Magyarországon a válság a munkavállalók több mint kilencven százalékát foglalkoztató, tőkeszegény kis-, és középvállalati réteget érintette súlyosan. Ezeknél a cégeknél a motiváció elvesztése gyakran a tulajdonosi-ügyvezetői körből gyűrűzik át a dolgozók szintjére. "A dolgozó észreveszi az ügyvezetőn, ha oda lett a lelkesedése, ha minden nap gondterhelten megy dolgozni. Ez a mentalitás átragad a munkavállalóra, kihat a teljesítményére is.


Hibát követ el az a cégvezető, aki cége hanyatlása ellenére fenntartja a "jól működő vállalkozás" látszatát. De hibát követ el az a vezető is, aki nem avatja be embereit szükséges mértékben cége túlélését célzó terveibe. A helyes cégvezetői magatartás ilyenkor: felvállalni a kudarcot, illetve közös érdekként "adni el" a kiút érdekében hozott döntések miatti áldozatvállalást."

Sokszor az őszinte kommunikáció az egyetlen "juttatás", amivel a dolgozók motiválhatók. Fata László tapasztalata szerint az újítások, a kis győzelmek gyakran megrekednek a menedzsment szintjén, a kétkezi munkás pedig mindezekből nem érzékel semmit. "Sikerekben osztozni jó, még akkor is, ha ahhoz a nem volt mindenkinek, közvetlenül köze. Közössé kell tenni a vállalkozás minden sikerét, apró örömét.

Fata szerint a hazai munkavállalók még mostanában is lojálisabbak cégükhöz, mint az amerikaiak. Egy új, ötezer munkavállalót megkérdező amerikai kutatás szerint ötből két dolgozónak gondot jelentett tavaly, hogy motivált maradjon a munkahelyén, negyedük pedig nem érez lojalitást cége iránt. "A magyarok nem menekülnek fejvesztve a süllyedő hajóról, inkább kitartanak a végsőkig. Közrejátszhat persze ebben az is, hogy kevesebb lehetőség közül választhatunk."

Hasonló véleményen van Salzmann Ildikó, a székesfehérvári Pro-HR Kft. tanácsadója is. "Egy új állás kockázat a munkavállaló számára, a próbaidő alatti stressz pedig rossz hatással lehet a teljesítményére." Tapasztalata szerint azok sem hagyják ott munkahelyüket, akik fél éve még új állás után néztek. Az Ipsos október végi közvélemény kutatásából viszont az derül ki, hogy a jelenleginél tíz százalékkal nagyobb bér ígérete a többség számára ugyan nem elég vonzó, de harminckét százalékuk azért már munkahelyet váltana. Húsz százalékos emelés miatt pedig a munkavállalók több mint fele hagyná el jelenlegi munkahelyét.