Ingyen perelhetnek a keveset keresők

Január elsejétől ismét költségek nélkül pereskedhetnek a munkavállalók, a napokban elfogadott törvénymódosítás értelmében. A könnyítés nem általános jellegű, csak a kisebb keresetűeket érinti. Az új szabály bevezetése újabb kötelezettséggel jár a munkáltatók számára is.

A parlament a gazdasági társaságokra, cégeljárásra és végelszámolásra vonatkozó törvénymódosításba rejtve fogadta el a munkavállalói költségkedvezmény névre keresztelt, perjogi könnyítésekről szóló rendelkezéseket.

A munkaviszonnyal kapcsolatos per tavalyig tárgyi költségmentes eljárás volt. Ez azt jelentette, hogy a per tárgyára tekintettel járt a költségmentesség, azaz a munkavállalónak nem kellett sem az illetéket, sem az eljárással kapcsolatos egyéb költségeket (szakértői díjakat, tanúk díját) megfizetnie. A munkáltatók ekkor sem voltak könnyű helyzetben, hiszen nekik, pervesztességük esetén, annak arányában kellett viselniük a per költségeit is.


2008 elején a helyzet jelentősen változott, a munkaviszonnyal kapcsolatos pereket kivették a költségmentes eljárások köréből. Helyette a peres félként fellépő munkavállalóknak tárgyi költségfeljegyzési jogot biztosítottak. Ez azonban csupán azt jelentette, hogy a per megindításakor nem kellett leróni az illetéket, illetve megfizetni az eljárás során felmerülő különböző díjakat, mivel azokat az állam előlegezte meg. A per végeztével esetleg vesztesen távozó dolgozónak azonban a nyakába varrták a per költségeit. E kötelezettség alól csak az arra rászorultak menekülhettek meg, személyes mentességet kérvényezve. A közvélemény annak idején felháborodott az új rendszer bevezetésén, aminek jogosságát feltehetőleg a jogalkotó is belátta, így januártól ismét változik a helyzet.

Tapasztalatok szerint a kedvezményrendszer átalakítása a munkaügyi jogviták rendezése során nem biztosította teljes körűen a munkavállalói igényérvényesítéshez szükséges feltételeket. Annak érdekében, hogy a perköltségviselés kockázata ne lehetetlenítse el a jogos munkavállalói igények bírósági úton történő érvényesítését, a munkavállalók alacsonyabb jövedelmű csoportjai számára most sajátos költségkedvezményt biztosítottak, nehéz egzisztenciális helyzetű állampolgárok számára is biztosítva a pereskedés lehetőségét - derül ki a törvénymódosítás szakmai indokolásából.


A januártól érvénybe lépő, úgynevezett munkavállalói költségkedvezmény azt a munkavállalót illeti meg, akinek a perrel érintett, azaz a per alapjául szolgáló munkaviszonyából származó átlagkeresete egy bizonyos mérték alatt marad. Ezt a kereseti határt csak a későbbiekben "lövik be", külön jogszabály révén. Az új típusú költségkedvezmény a per egész tartamára biztosítja a jogosult számára a korábban a tárgyi költségmentesség alapján egyébként járó kedvezményeket (illeték, bizonyítási eljárással kapcsolatos díjak alóli mentesség). Az átlagkereset mértékét azonban fel kell tüntetni a keresetlevélben. Fontos tudni, hogy ez utóbbi kötelezettség, azaz a dolgozó átlagkeresetének feltüntetése a felperesként fellépő munkáltatót is terheli, azaz az általa indított perek keresetlevelében is meg kell jelölni az érintett dolgozó átlagkeresetét. A foglalkoztatók helyzete azonban a jövőben sem változik, hiszen a költségkedvezményt csak az alkalmazottak érvényesíthetik.