Álláshirdetést itt adjunk fel!

A sikeres toborzás sarokköve, a hirdetés feladásának helye. Olyan ismert állásportálokon kell hirdetni, ahol legalább nyolcvan-kilencven önéletrajzra számíthatunk. Olyan önéletrajzokra, amelyek döntő többségét komoly, a jelzett adottságokkal valóban rendelkező értékesítők vetettek papírra.

E sorok írójának tapasztalata szerint a leginkább reklámozott állásportálok nem hoznak annyi jelentkezőt, akik közül már nyugodt szívvel lehetne válogatni. Az egyik általunk választott, erősen reklámozott állásportált használva, öt-hat hirdetés után hirdetésenként hat-nyolc önéletrajzot kaptunk - tehát igen keveset. Többet nem is hirdettünk azon az oldalon.

Olyan portál is akadt, ahonnan csupán egy önéletrajzot kaptunk, a toborzás két hete alatt, pedig igen jó konstrukciójú ajánlatot fogalmaztunk meg, és az állásportál is igen ismert. Nyolcvan-kilencven darab, használható önéletrajzot hirdetéseink során eddig csupán a legismertebb állásportáltól kaptunk.


Legeredményesebben tehát kapcsolatrendszerünket és saját adatbázisunkat használhatjuk. Ha jelenleg éppen nem is keresnénk munkaerőt, később a beérkezett önéletrajzokból díjmentesen tudunk majd válogatni. Persze esélyes, hogy addigra a jelentkezők már elhelyezkedtek. Ez nem kizárt, de annak, hogy addigra mindegyikük talált munkát, annak igen kicsi a valószínűsége. Minél nagyobb a jelentkezői létszám, annál biztosabb, hogy lesz éppen szabad jelentkező, akit már be is lehet hívni interjúra. Persze ehhez továbbra is szükséges a jól megfogalmazott, jól összerakott álláshirdetés.

Internetes állásportálon a Salesjob.hu üzletkötőportál csak akkor hirdet, ha indokolt. Alapvetően adatbázisunk és céges kapcsolatrendszerünk segítségével oldjuk meg a toborzást. Ezek a csatornák ugyanis szűrtek, gyorsak, megbízhatók. Bízom benne, hogy segíthettük önt tanácsainkkal.