Juttatások toborzáskor

Hogyan érdemes megfogalmazni egy álláshirdetést ahhoz, hogy a lehető legtöbb álláskereső figyelmét keltsük fel? A hirdetési felületet akkor használjuk célszerűen, ha hirdetésünk a juttatásokra vonatkozóan is konkrétumokat ad meg.

Ha hirdetésben keresünk munkaerőt, a bérezés kérdésére is ki kell térnünk. Az unalomig ismételt, "versenyképes fizetés" jellegű fordulatok bevetése nem célszerű.

Fogalmazzunk konkrétan!

Hirdetésünkbe mindenképpen írjuk bele az állással járó fizetés összegét! Konkrétan, számszerűen, hiszen a standard fordulatokat minden álláskereső ismeri. Az álláskeresők azt is tudják, hogy a szavak értelmezési tartománya igen tág - a "versenyképes fizetés", vagy "fejlődési lehetőség" kifejezések alatt mindenki mást ért.


Ha pontosan leírjuk, hogy a pozíció betöltőjének milyen fejlődési lehetőségre van lehetősége (például előrelépési lehetőség, az értékesítési vezető pozíciójába) rengeteg időt, energiát, interjút, telefonhívást takaríthatunk meg. Feltételeink világos kifejtése esetén csak azzal fogunk találkozni, aki elfogadta a leírtakat és nem akar feltétlenül többet. Annak semmi értelme nincsen, hogy több tucat interjút tartsunk, csak azért, hogy elmondhassuk az álláskeresőnek: ,,Nekünk Ön drága". Ez teljesen felesleges!

A vázolt eljárást alkalmazva persze joggal merülhet fel a kérdés: ,,mit szólnak ehhez a versenytársak?". A válasz egyértelmű: semmit. Lehetőség szerint úgy is minden toborzást, bővítést érdemes titokban tartani, hiszen így titokban maradunk versenytársaink előtt, akik így nem igazán fogják tudni, mitől nő a piaci részesedésünk.

Ne titkoljuk az előnyöket!

Összefoglalva: az anyagi és szakmai juttatásokon kívül minden létező juttatást foglaljunk bele a hirdetésbe. Ne sajnáljuk erre a helyet, mert minél több van, annál inkább kívánatossá tudjuk tenni magunkat az álláskeresők előtt.



A konkrétumok mellett nem mindegy a felsorolás sorrendje sem. Ha bejelentett alkalmazotti jogviszonyt kínálhatunk, akkor az legyen az első, amit a hirdetés juttatási részében leírunk: ,,bejelentett alkalmazotti jogviszony’’, ,,bejelentett, nettó 130.000 forintos alapbér". Ezek után következzenek a bónuszok, jutalékok, anyagi javak, majd a szakmai juttatások.

Nagyon sokan nem ügyelnek ezekre az apró, triviálisnak tűnő információkra, pedig megadásukkal sokkal minőségibb, jobb emberanyagot tudnak megszólítani. Felejtsük el hát a szürke álláshirdetéseket és tűnjünk ki azzal, hogy más csomagolást adunk a meghirdetett pozíciónak! Olyat, amire mi is szívesen jelentkeznénk.

A következő alkalommal arról lesz szó, hogy milyen sorrendben írjuk- és jelentessük meg hirdetésünket. Ha szeretné magát tovább képezni, iratkozzon fel hírlevelünkre itt, díjmentes távoktatásunk igénybe vételéhez!