Példamutató szakképzés Egerben

A tapasztalatszerzést segíti a ZF Hungária Kft. által indított saját szakképzési program, az első végzősöket alkalmazzák is.

Szeptember, illetve október elsején léptek munkába a ZF Hungária Kft-nél azok az egykori tanulók, akik részt vettek a cég három éves szakképzési programjában. dr. Ulrich Diller, a vállalat elnök-vezérigazgatója köszöntőjében elmondta: a diákból lett dolgozóknak az eddig tanultakat most át kell ültetniük a gyakorlatba, és meg kell tanulniuk felelősséget vállalni.

Ismertette az elvárásokat is: egymillió sebességváltóból legfeljebb ötvennel lehetnek problémák. Jó tanácsként javasolta, hogy figyeljék a már régen ott dolgozókat, s ne szégyelljenek kérdezni, hiszen attól csak okosabbak lesznek. A jó kérdések föltétele az érdeklődést, saját határaik ismeretét is jelzi.


"Természetesen korábban is voltak, akik itt szereztek gyakorlatot, ám saját, három éves képzésünk első csoportját köszöntjük most" - fejtegette dr. Ulrich Diller. "A jövőben még komolyabb hangsúlyt fektetünk az utánpótlás kinevelésére. Sajnos az év elején embereket kellett elküldenünk, ám a folytatódó válság ellenére úgy döntöttünk, hogy hét fiatalt alkalmazunk. Szociális felelősséggel is tartozunk a környezetünknek, Magyarországon például a pályakezdők közel negyede munkanélküli."

A vezető szerint példát mutatnak a szakképzéssel kapcsolatban, hiszen eddig az volt a gond, hogy a diákok kevés gyakorlattal és hiányos szociális képességekkel kerültek ki az iskolából. Hozzáfűzte, nem szabad elfelejteni, hogy a vállalat nem csak a menedzsmentből és mérnökökből él, hanem a szuper gyártási, szerszámgépes és karbantartási szakemberekből is, máskülönben nem tudnának sebességváltót építeni. A lényeg, hogy mindenki tudja, s szeresse a feladatát.