Munkáltatói GPS követés csak hozzájárulással

A munkáltató csak akkor követheti műholdas helymeghatározó eszközzel (GPS) a tulajdonában vagy bérleményében lévő gépkocsi mozgását, ha ahhoz megkapta a járművel közlekedő munkavállalója önkéntes és tájékozott hozzájárulását.

Jóri András ombudsmant egy alkalmazott kereste meg azzal, hogy munkaadója GPS-rendszert szerelt járműveibe, amelyeket dolgozói kötetlen munkaidejükben használnak. A kötetlen munkaidő ténye azonban megnehezíti, hogy különbséget tegyenek az autók hivatalos és magáncélú használata között. A munkavállalók pedig nem írtak alá olyan munkaszerződés-módosítást, amelyben hozzájárultak volna a GPS-adatok lekérdezéséhez.


Állásfoglalásában a biztos leszögezte, a GPS-rendszerből származó adatot a gépjárművezető, illetve a járműben tartózkodók személyes adatának kell tekinteni. Személyes adat pedig a törvény értelmében csak akkor kezelhető, ha ahhoz az érintett hozzájárult, vagy ha azt a törvény elrendeli.

Az adatkezelésnek meg kell felelnie a célhoz kötöttség és az arányosság elvének is - logisztikai célból csak az érintett hozzájárulásával lehet meghatározni a jármű helyzetét. Ilymódon csak olyan dolgozókat lehet  követni, akik ellenőrzése a munkakörükből következően valóban elengedhetetlen, és más, enyhébb jogkorlátozó módon nem valósítható meg.

Jóri arra hívta fel a figyelmet, hogy a munkavállaló önkéntes és tájékoztatáson alapuló hozzájárulása minden esetben szükséges, amit az adatkezelővel kötött szerződés is tartalmazhat. Munkaidő után azonban ilyen személyes adatot a munkáltató nem kezelhet. Az ombudsman lehetséges megoldásként egy kapcsoló beszerelését javasolja, amivel szükség esetén a berendezés kikapcsolható.