Vállalkozói negyed kezdőlap

Szavazás

Twitter

Az ellenállhatatlan webszövegek titkai

Legfrissebb


Vállalkozói Világ

 

2007.10.31 14:01:00 -

Küldés e-mailben Nyomtatás Betuméret növelés Betuméret csökkentés

Fizetésemelés helyett adómentes juttatások

A mobiltelefon, a vállalati gépkocsi és az étkezési hozzájárulás a leggyakoribb fix juttatás a hazai cégeknél. Egy felmérésből most kiderült: egy év alatt ötszörösére nőtt az üdülési csekket biztosító cégek köre, és háromszorosára az élet- és rokkantbiztosítást nyújtók száma.

Az előbbi látványos változását a kibővült felhasználhatósága és az adómentes értékhatár megnövelése (a minimálbérig adómentes, az idén tehát 65 500 forintig) okozta. A béren kívüli juttatási rendszer (cafeteria) kialakításakor a hazai vállalatok legfontosabb szempontja, hogy a rendszer támogassa a cég és a munkavállalók kölcsönös érdekeit, illetve a rendszert alkotó elemekhez adókedvezmények társuljanak. Épp ezért az adóváltozásokkal automatikusan jár a cafeteriák módosítása is.

A megszorító intézkedések, illetve a járulékemelés hatására egyre több cég igyekszik juttatásokkal kiegészíteni a dolgozók havi bérét, sokszor akár a fizetésemelés helyett - mondta a Világgazdaságnak Párniczky Tibor, a Hewitt munkahelyi nyugdíj- és egészségfinanszírozási üzletágának vezetője. A kutatásban részt vevő nyolcvan vállalat - átlagos árbevételük 7,4 milliárd forint, átlaglétszámuk száz fő volt - több mint egyharmada a cafeteria-rendszer keretein belül nyújtja béren kívüli juttatásait. Dolgozóik a palettáról bizonyos keretösszegig szabadon választhatnak.

A felhasználható összeg meglehetősen széles skálán mozog: 2007-ben 120-450 ezer forint közötti volt. A társaságok 36 százalékánál az éves felhasználható keret szervezeti szintenként változik: a menedzsereké általában hatvan százalékkal magasabb, mint a beosztottaké. A legnépszerűbb juttatások fele utalványalapú. A ranglista élén a már említett üdülési csekk áll, de az étkezési hozzájárulás (főleg a hideg), az iskolakezdési támogatás és a különböző ajándékutalványok is népszerűek.

A Hewitt elemzése alapján az idei év "nagy slágere" a számítógép- és internethasználat támogatása volt. Míg a lakástámogatások mértéke csökkent, az albérleté háromszor népszerűbb, mint tavaly. A cafeteria-rendszerek különlegessége, hogy a megkérdezettek több mint egytizede extra szabadságot is nyújt juttatásként a dolgozóknak, sőt részvényvásárlási opciót is. Igaz, utóbbi csak a jelentős nyereséget produkáló cégek juttatási elemei között szerepel.

Az elemzés tanulsága, hogy a cégek "érvágásként" élték meg az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulásokhoz kapcsolódó szigorításokat. Ismeretes, hogy míg 2006-ban az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba történő céges befizetés havonta a minimálbérig (azaz 62 500 forintig) volt adómentes (csakúgy, mint az egészség- vagy az önsegélyező pénztári hozzájárulás), ettől az évtől a nyugdíjpénztári hozzájárulás esetén csak a minimálbér feléig - az időközben emelkedett minimálbér miatt havi 32 750 forintig - adómentes.

A másik két esetben a megváltozott minimálbérnek csupán húszszázalékáig lehet mentesülni az szja-fizetés alól, így az eddigi 130 százalékos limit hetvenre apadt. A felhasználási lehetőségek változása miatt jelentősen visszaesett az egészségpénztári hozzájárulás mértéke. Míg korábban azt a minimálbér teljes összegéig lehetett igényelni, mára a keret annak húsz százalékára csökkent.

Tavaly óta nem lehet már sporteszközökre sem fordítani, s az év közepétől a wellness-szolgáltatások is kikerülnek a csomagból. Igaz, az egészségpénztári hozzájárulást a cégek közel háromnegyede nyújtja még mindig választható béren kívüli juttatásként, ám a Hewitt prognózisa szerint ez az arány csökkenni fog. Párniczky Tibor a Világgazdaságnak elmondta: főleg az egészségközpontú vállalati programok és juttatások terjedésére lehet számítani Magyarországon, ám ezt a vállalatok többsége az üdülési csekken keresztül biztosítja majd a dolgozóknak.

(Világgazdaság)

Mondja el a véleményét Ön is!

Hozzászólások - 0 hozzászólás

Szólj hozzá Te is!

Név:

Kötelező

E-mail:

Kötelező, nem jelenik meg

Hozzászólás:
Milyen nap van ma (pl: hétfő)?

Kérdezze szakértőinket!

Dr. Egerszegi TamásDr. Egerszegi Tamás

Egerszegi Ügyvédi Iroda
ügyvéd, vezető

Lukász Helga, Szombati OrsolyaLukász Helga, Szombati Orsolya

Profonte Management Akadémia
értékesítés, ügyfélkezelés

Balogh-Celebrini TivadarBalogh-Celebrini Tivadar

emtrek Kft.
cégfejlesztési konzulens, coach

Török AntalTörök Antal

iparjogvédelmi igazságügyi szakértő, mediator

Dr. Badacsonyi TamásDr. Badacsonyi Tamás

pályázati szakértő, NLC Tanácsadói Csoport Kft., ügyvezető



Online tanfolyam


Keresés

digibiz.hu
Keleti és nyugati online óriások Szófiában Keleti és nyugati online óriások Szófiában Október 26-27-án rendezték meg a WebIt Expo nevű innovációs kiállítást,...

Hírlevél

Iratkozzon fel heti hírlevelünkre!

Tudta-e Ön?

hogy 72 milliárd forintot használnak folyamatosan a Széchenyi-kártyások?
Aszad Aszad Bassár el-Aszad szíriai elnök és kiterjedt rokonsága egyes források szerint 40 milliárdos...

Címketár

vállalkozó (322), kkv (316), agrár (269), magyar (255), fejlesztés (208), adó (205), támogatás (196), pályázat (191), pénz (183), APEH (179)

CÍMKETÁR »