Mogyoróért csak majmot kap a vállalkozó

A kkv-k jellege nagyon különböző: vannak, amelyek gyors növekedésre és nagyobb piacok megszerzésére törekednek, mások csak helyi vagy regionális piacokon tevékenykednek. Amennyiben a kis vagy középvállalkozásnak igénye van a terjeszkedésre, figyelembe kell vennie, hogy ez nem megy munkerőfelvétel nélkül. Ha egy Kft. vagy bt. munkaerőt keres, sok idejébe, és pénzébe kerülhet, hogy megtalálja a legmegfelelőbbet.

A kkv-k a vállalkozói szakértelem és innováció legjelentősebb forrásai, hozzájárulnak a gazdasági és társadalmi kohézióhoz. Kétségtelen, hogy a kkv-k nélkülözhetetlenek az erősebb, tartós növekedés, valamint több és jobb munkahely megteremtéséhez.

A Vállalkozói Negyed körképéből kiderül, hogy milyen lehetőségei vannak egy vállalkozásnak, ha hatékony munkatársat keres. 

A hirdetésfeladásnak két változata van.  Az off-line azokat a folyamatokat, fogalmakat jelenti, amelyek működésükben az internettől független módon léteznek vagy működnek. Ezalatt az újságok állás rovatait értjük.

Az on-line, internetes álláshirdetés manapság sokkal elterjettebb, hiszen több száz jelentkező közül könnyen választhatnak a cégek.

Mácsai Katalin, az ITjobs Kft. munktársa szerint a munkaerő közvetítő, fejvadász cégek hatékonysága a piacismeretben és kapcsolatrendszerben kereshető. A multiknál megszokott, hogy a keresést közvetítő cégeknek adják ki. A kis- és középvállalatoknak ez is versenyhátrányt jelent, mivel anyagi forrásaik jóval korlátozottabbak, mint a multiké. Jól menő középvállalkozás vegyesen használja az önerőből történő munkaerő keresést és a közvetítő cégek szolgáltatásait. 

Ezek a cégek csak az igazán szorult helyzetben fordulnak hozzánk, amikor már úgy érzik, nem tudják egyedül megoldani a munkaerőpótlást. A kisvállalkozásokat teljes mértékben kizárnám a közvetítő cégek alkalmazóinak köréből. Stratégiailag sem éri meg nekik egy ember felkutatásába nagy pénzeket invesztálni - mondta Mácsai Katalin.

Kiss Tibor, a Smart Vision Informatikai Kft. ügyvezetője szerint fontos, hogy a leendő munkatárs precíz legyen, hiszen rajta is múlik a cég megítélése. A legfontosabb, hogy tudjam, mit várhatok az alkalmazottól. Ha hallottam már a munkáiról, vagy esetleg korábban már együtt dolgoztunk, természetesen előnyt jelent.

Mivel az informatika alapnyelve az angol, fontos, hogy legalább értesen azen a nyelven. Nem a végzettség, inkább a tapasztalat számít. A több körös bértárgyalást szeretem, a harmadik alkalommal már tisztában leszek azzal, hogy mennyit ér nekem az ember. Általában 3 hónap a próbaidő, de ha valaki nagyon jó, akkor előbb is lehet véglegesíteni. Leginkább egyetemeken és az interneten keresem a munkarőt - tette hozzá Kiss.

Fehérvári Fülöp, az Active Agent online reklámügynökség ügyvezetője szerint az ideális alkalmazottnak csak pár dologban kell megfelenie. A szakmai tapasztalat, és a nyelvtudás az alapja mindennek. Ebben a szakmában nem számít a papír, az kell, hogy az alkalmazott értsen a dolgához. Eltántorít, ha a bértárgyaláson irracionális fizetést kérnek, de azt vallom, hogy mogyoróért csak majmot lehet kapni. 

A Jobmunka.hu vezetője szerint az álláskeresés legjobb módja, ha az interneten böngészünk. Lovas Péter elmondta, hogy általában a kis- és középvállalkozások veszik igénybe az on-line portálokat, hiszen ez a legkényelmesebb, és legköltségkímélőbb megoldás számukra. Lovas szerint azért érdemesebb on-line-on hirdetni, mert az újságban csupán 4-5 sorban lehet információt adni a munkára jelentkezőknek, és napidíjat számolnak, míg az on-line médiában szinte minden megoldható. 

Következő cikkünkben összevetjük az on-line hirdetési rendszereket az off-line-nal.

Szabó Zsanett